Faut-il ouvrir le recrutement des personnels de la protection judiciaire de la jeunesse (PJJ) à des personnes extérieures, disposant d'une expérience sociale ? C'est en tout cas ce que propose un collectif depersonnalités et d'anciens professionnels de la PJJ afin d'améliorer la prise en charge des mineurs délinquants (1). Cette orientation ne fait pas l'unanimité si l'on en croit le courrier adressé, à titre individuel, aux ASH par Gérard Le Potier, éducateur au centre d'action éducative de Saint-Malo (2). Celui-ci y voit « une forme d'organisation de la précarité à partir d'une embauche très subjective, sans garantie au-delà de l'appréciation permettant d'intégrer celui ou celle “paraissant disposer des qualités physiques ou intellectuelles nécessaires à la prise en charge de mineurs en difficulté” ». Selon lui, les signataires de ces propositions sont mus davantage « par la nostalgie que par un souci d'objectivité, d'adaptabilité et de modernité ».
« Ont-ils oublié que ces “contractuels” dont ils suggèrent le retour, entraient dans la fonction sans outils, sinon celui que constituaient leur personnalité, leur “force personnelle” et l'aide des collègues formés ? Combien de démissions ? de dépressions ? de recours à l'alcool ?d'errements ? », s'interroge ce professionnel qui précise avoir connu lui-même ce statut de contractuel et avoir été impatient de recevoir « une véritable formation ». « On peut convenir du fait que le concours ne soit pas adapté », poursuit-il, estimant utile de réfléchir à « une forme d'évaluation prenant en compte les qualités des contacts avec les jeunes » et d'améliorer certaines prises en charge actuelles. Par ailleurs, « la prise en compte des expériences vécues [...], de l'implication dans le travail et [celle] d'un cursus de formation continue validée [...]seraient des éléments contribuant à justifier un statut acceptable », source de motivation des personnels.
(1) Voir ASH n° 2250 du 15-02-02.
(2) CAE : 8, rue Lefer - 35400 Saint-Malo - Tél. 02 99 82 47 80.