Entre 1990 et 2000, alors que les emplois stables- contrats à durée indéterminée à temps plein ou partiel - ont progressé de seulement 2 %, l'intérim a augmenté de 130 % et les contrats à durée déterminée de 60 %. Dans le même temps, les stages et les contrats aidés ont connu une progression de 65 %, selon l'enquête publiée par l'Institut national de la statistique et des études économiques (INSEE), le 13 avril (1).
Cette forte précarisation de l'emploi touche particulièrement les jeunes en insertion, confirme l'institut. Ils sont en effet « deux fois plus nombreux au chômage et trois fois plus nombreux à avoir un contrat à durée limitée ». Cependant, il est plus facile pour eux de sortir de cette précarité puisque « parmi les personnes en forme particulière d'emploi (2) en janvier 1999, les chances de décrocher un emploi stable au bout d'un an ont été meilleures pour les débutants que pour les plus expérimentés », écrivent les auteurs.
Cela dit, depuis 1997, toutes les tranches d'âge bénéficient d'une plus grande probabilité de trouver un emploi, quelle que soit sa forme, et d'un moindre risque d'être au chômage. Les jeunes en phase d'insertion ont particulièrement profité de cette embellie. Ainsi, 53 % de ceux qui étaient au chômage en janvier 1999 avaient un emploi en mars 2000 contre seulement 41 % des jeunes chômeurs de 1996, en mars 1997. La reprise économique, mais aussi les politiques d'emploi orientées vers ce public l'ont favorisé par rapport aux autres tranches d'âge, selon l'institut. A contrario, les personnes âgées de 50 à 59 ans sont fortement exposées au chômage : dans cette tranche d'âge, 67 % des chômeurs en janvier 1999 l'étaient encore en mars 2000.
Enfin, le diplôme demeure un atout important pour se protéger du chômage, souligne l'enquête. En mars 2000, seulement 20 % des non-diplômés occupaient un emploi stable contre 59 % des titulaires du bac ou d'un diplôme supérieur.
(1) INSEE première n°769 - Avril 2001- Disp. à l'INSEE : 18, bd Adolphe-Pinard - 75675 Paris cedex 14 - 15 F ( 2,29 € ).
(2) Intérim, stages, CDD et contrats aidés.