La Commission a détaillé, le 9 mars, les modalités pour la France du nouveau programme d'initiative communautaire « Equal » de 2000 à 2006 (1). Le Fonds social européen (FSE) apportera, via ce programme, 2 milliards de francs (320 millions d'euros) pour expérimenter de nouveaux moyens de lutte contre les discriminations et inégalités dans l'accès à l'emploi.
Cinq sortes d'actions seront financées. Tout d'abord, il s'agit de renforcer la capacité professionnelle (28 %de la dotation) en améliorant la qualité et l'efficacité des processus d'insertion, notamment par les travaux d'utilité collective ( emplois-jeunes, emploi-solidarité ) et en luttant contre les discriminations raciales et la xénophobie dans le monde du travail. Le programme entend ensuite développer la capacité d'adaptation (28 % de la dotation) pour maintenir à l'emploi les travailleurs les plus âgés, fragilisés dans leur emploi, ou offrir de nouvelles solutions à l'intégration des plus défavorisés, notamment en valorisant les savoir-faire traditionnels du patrimoine, professionnel, industriel ou culturel. 4 % de la dotation seront également consacrés aux demandeurs d'asile pour optimiser la qualité de l'accueil et permettre l'essor de formations à leur intention. Par ailleurs, l'esprit d'entreprise sera soutenu (19 % de la dotation), entre autres les démarches collectives de type « essaimage social » pour les publics en difficulté et les services d'intérêt collectif. Enfin, des fonds seront dégagés (15 % de la dotation) pour expérimenter de nouveaux moyens destinés à mieux articuler la vie professionnelle et la vie personnelle, dans le cadre de l'égalité des chances hommes-femmes.
(1) Voir ASH n° 2163 du 21-04-00.