Une préparation rémunérée aux concours de la fonction publique pour les habitants des quartiers en difficulté

Conformément aux décisions prises par le gouvernement lors du comité interministériel des villes du 14 décembre 1999 (1), un programme de préparations rémunérées aux concours d'accès à la fonction publique, ouvert aux habitants des quartiers prioritaires de la politique de la ville, est mis en place. Comme l'a récemment affirmé Lionel Jospin (2), ce dispositif « participe de l'objectif général de lutte contre les discriminations ».

Pour l'année 2000, ce programme sera mis en œuvre à titre expérimental dans 16 départements (3) et concernera 1 600 candidats. Il doit permettre de compléter et de renforcer une préparation aux concours déjà engagée, en prenant en compte les besoins individuels des candidats. Ces derniers bénéficient d'une période de formation intensive (appui pédagogique, acquisition de savoir-faire et savoir-être) d'une durée de un à trois mois, pouvant aller exceptionnellement jusqu'à six mois. Il ne s'agit donc pas « d'initier un projet de préparation aux concours », mais « d'optimiser les chances de réussite ».

Ce dispositif est réservé aux habitants des quartiers prioritaires de la politique de la ville inscrits comme demandeurs d'emploi. Les jeunes doivent être privilégiés, sans pour autant que les adultes soient exclus. En outre, un effort particulier sera fait pour favoriser les publics les plus en difficulté ou les plus éloignés de l'emploi, notamment les jeunes inscrits en parcours TRACE. Les candidats pourront bénéficier d'un module de préparation rémunérée, quels que soient le niveau, la filière ou la catégorie du concours visé.

Ce programme de préparation est mis en œuvre par le biais de conventions de SIFE collectifs, selon les conditions de droit commun de cette mesure (durée moyenne de 430 heures, coût horaire de fonctionnement de 26,24 F, versement au candidat de l'allocation de formation-reclassement ou des indemnités des stagiaires de la formation professionnelle) (4).