La loi Aubry II du 19 janvier 2000 relative à la réduction négociée du temps de travail a fixé la nouvelle durée légale du travail à 35 heures par semaine à compter du 1er janvier 2000 pour les entreprises de plus de 20 salariés et du 1er janvier 2002 pour les autres. Pour éviter, lors du passage aux 35 heures, une baisse automatique de la rémunération des salariés payés au SMIC (1), la loi leur garantit, par le biais d'un complément différentiel de salaire (2), le maintien de leur rémunération. Cette garantie de rémunération s'applique également aux salariés rémunérés selon un pourcentage du SMIC, tels les travailleurs handicapés. Ainsi, le calcul de la garantie de ressources des travailleurs handicapés (GRTH), as
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