La carrière des auxiliaires de puériculture territoriaux (catégorie C) est alignée partiellement sur celle des personnels de la fonction publique hospitalière. En effet, un troisième grade - auxiliaire de puériculture chef -relevant de l'échelle 5 est créé et le quota pour accéder au grade d'auxiliaire de puériculture principal est élargi. Cette évolution ne remet pas en cause par ailleurs la différenciation entre les carrières territoriale et hospitalière.
La structure du nouveau cadre d'emplois pour les auxiliaires de puériculture territoriaux est donc désormais la suivante :
un premier grade, auxiliaire de puériculture, sur l'échelle de rémunération 3 ;
un deuxième grade, auxiliaire de puériculture principal, sur l'échelle de rémunération 4 et accessible à 25 % (au lieu de 15 %) des effectifs ;
un troisième grade, auxiliaire de puériculture chef, sur l'échelle de rémunération 5 et accessible à 10 % des effectifs.
Comme pour les corps hospitaliers, il est prévu une période transitoire permettant l'élargissement progressif des quotas. Ainsi, pendant une période de un an, les quotas d'accès au 2e grade et au nouveau 3e grade sont respectivement fixés à 20 % et 5 %.
En outre, des modalités de classement indiciaire particulières sont fixées pour l'avancement des auxiliaires du 2e grade qui ont été placés sur les échelons provisoires créés au sommet de ce grade pour la constitution initiale du cadre d'emplois.
Le statut des auxiliaires de soins territoriaux connaît la même évolution.