La loi contre les exclusions, la globalisation des actions de lutte contre le chômage de longue durée, ainsi que la coopération renforcée de l'ANPE et de l'AFPA, ont conduit à modifier les instruments de gestion et de suivi des stages d'insertion et de formation à l'emploi (SIFE) collectifs. A cette occasion, la délégation générale à l'emploi et à la formation professionnelle (DGEFP) fait le point sur ce dispositif.
Présentant les personnes éligibles (demandeurs d'emploi de longue durée, personnes rencontrant des difficultés particulières d'accès à l'emploi), la circulaire souligne que les SIFE collectifs s'adressent à des publics adultes. Sauf dans le cadre de TRACE éventuellement, ils ne doivent pas être proposés aux jeunes de moins de 26 ans, dont les besoins de formation « devront trouver une réponse à travers la mobilisation de dispositifs mieux adaptés (alternance, programmes financés par les conseils régionaux) ».
Par ailleurs, la DGEFP signale que, désormais, l'entrée en SIFE doit être prescrite dans le cadre du « service intégré d'appui au projet professionnel », conduit en commun par l'ANPE et l'AFPA (1). Et insiste : « Les organismes de formation conventionnés ne doivent en aucun cas procéder directement à la sélection des stagiaires. »
Passant ensuite à la durée des SIFE, elle souligne que la programmation de stages longs (plus de 1 200 heures), « en tout état de cause exceptionnels, devra s'inscrire en cohérence avec les plans d'actions locaux ».
Enfin, la DGEFP rappelle que la recherche de cofinancements permet de dépasser les coûts horaires moyens, lorsque ceux-ci sont insuffisants pour répondre aux besoins de formation à caractère professionnel. Ces cofinancements « doivent viser à améliorer l'accès à la mesure des publics présentant les plus graves difficultés, tels que les bénéficiaires du RMI ou les personnes handicapées, et à améliorer le taux de retour à l'emploi des bénéficiaires ».
(1) Voir ASH n° 2118 du 7-05-99.