Le taux d'emploi des travailleurs handicapés dans les établissements de 20 salariés ou plus assujettis à l'obligation d'emploi était de 4 % en 1997 (1), soit un chiffre stable par rapport aux années précédentes, selon une étude du ministère de l'Emploi et de la Solidarité (2). Les quelque 90 000 établissements concernés ont ainsi employé près de 220 000 handicapés.
Le profil de ces salariés n'évolue guère : ce sont, le plus souvent, des hommes (74 %), plutôt âgés (72 % ont plus 40 ans), occupant des emplois d'ouvriers, souvent non qualifiés. L'industrie reste leur principal employeur, même si son importance tend à décroître. Deux catégories de travailleurs handicapés dominent parmi les quatre légalement définies, observe le ministère : les accidentés du travail et les salariés handicapés reconnus par une Cotorep, qui représentent respectivement 40 % et 48 % du total. Les invalides pensionnés et les mutilés de guerre, les deux autres catégories, ne correspondent qu'à un peu plus de 10 %.
En 1997, comme en 1996, environ 10 000 travailleurs handicapés ont été embauchés par les établissements assujettis. 93 % étaient des handicapés reconnus par une Cotorep.
Autres données : 35 % des établissements atteignent ou dépassent le seuil d'emploi légal par le seul emploi direct 9 % combinent emploi direct et sous-traitance (centres d'aide par le travail et ateliers protégés) 37 % n'ont aucun travailleur handicapé et versent une contribution à l'Agefiph, parfois complétée par la sous-traitance enfin, 19 % emploient des handicapés, mais restent en deçà de l'obligation et effectuent un versement à l'Agefiph, avec éventuellement une sous-traitance.
(1) Le taux fixé par la loi est de 6 %.
(2) DARES, Premières synthèses n° 40-1 - Octobre 1999.