Près de 130 000 personnes ont bénéficié, en 1998, d'un des dispositifs de reclassement accompagnant une restructuration, soit 21,1 %de moins que l'année précédente, selon une étude du ministère de l`Emploi et de la Solidarité (1). Cette baisse, amorcée en 1997, est en phase avec l'amélioration de la conjoncture économique.
Les conventions de conversion, qui permettent une prise en charge individualisée et immédiate, pendant six mois, des salariés licenciés pour motif économique, demeurent la mesure la plus souvent mise en œuvre, avec 108 000 adhérents. Huit mois après leur entrée dans ce dispositif, la moitié des bénéficiaires ont, selon l'ANPE, retrouvé un emploi.
Les conventions de cellule de reclassement, quant à elles, ont assuré l'accueil, l'évaluation, l'orientation et le conseil d'environ 11 700 personnes licenciées économiques ou menacées de l'être. Pour 54,7 % d'entre elles, le retour à l'emploi s'effectue dans le cadre d'un contrat à durée indéterminée.
2 935 licenciés économiques reclassés dans des emplois à durée indéterminée avec des salaires moindres (soit 4,5 % de moins qu'un an auparavant) ont obtenu, dans le cadre d'une convention d'allocation temporaire dégressive, une compensation financière.
Les conventions d'aide au passage à temps partiel ont enregistré une forte diminution par rapport à 1997 (- 48 %). Elles ont concerné, au total, près de 4 000 personnes. Ce recul, observe le ministère, est dû, pour une large part, aux autres mesures d'aménagement du temps de travail prévues par les lois de Robien et Aubry.
Enfin, les conventions de formation et d'adaptation, jugées peu attractives, sont de moins en moins utilisées. De même, les congés de conversion, qui permettent aux entreprises d'aider au reclassement externe grâce à des cellules emploi et à des actions de formation, ainsi que les conventions d'aide à la mobilité, ont été peu exploités.
(1) DARES, Premières informations n° 38-1 - Septembre 1999.