Faisant le point sur les stages d'insertion et de formation à l'emploi (SIFE) individuels et les stages d'accès à l'entreprise (SAE), l'ANPE met notamment l'accent sur la mobilisation de ces deux dispositifs en faveur des bénéficiaires du « nouveau départ » .
Le SIFE individuel, rappelle l'agence, s'adresse à des demandeurs d'emploi ayant déjà une expérience professionnelle, mais dont la qualification doit être améliorée. Il doit prioritairement bénéficier, dans le cadre du « nouveau départ », aux demandeurs d'emploi de 25 ans et plus entrant dans leur douzième mois de chômage. Il peut également être prescrit pour les demandeurs d'emploi de longue durée et pour tout demandeur d'emploi dès lors que le succès de sa recherche d'emploi passe par une amélioration de sa qualification. En outre, l'ANPE demande que le stage en entreprise, « élément clé pour renforcer l'insertion à l'issue du stage », soit intégré dans la formation chaque fois que nécessaire. Et recommande également une aide à la recherche d'emploi et l'organisation d'un suivi postformation à l'issue du SIFE.
Quant au SAE, il peut être utilisé, soit pour répondre à une offre d'emploi difficile à satisfaire, soit pour réussir le placement de demandeurs d'emploi menacés ou touchés par le chômage de longue durée en leur permettant d'acquérir un complément de formation sans lequel ils ne pourraient entrer dans l'entreprise. Dans ce dernier cas, note l'ANPE, le SAE doit alors également concerner en priorité les bénéficiaires du « nouveau départ », notamment les jeunes entrant dans leur sixième mois de chômage et les adultes au cours de leur douzième mois.