Le ministère de l'Emploi et de la Solidarité, l'ANPE et le Fonds d'action sociale pour les travailleurs immigrés et leurs familles (FAS) ont signé, le 17 février, une convention nationale pour favoriser l'insertion professionnelle des demandeurs d'emploi issus de l'immigration et lutter contre les discriminations raciales.
Une « insuffisante maîtrise de la langue française et une méconnaissance des règles du pays d'accueil empêchent de nombreux immigrés de bénéficier pleinement des services offerts par l'ANPE et des offres d'emploi », constate l'accord. Aussi le FAS et l'ANPE s'engagent-ils, en premier lieu, à développer, au sein des agences locales, des services d'interprétariat et de médiation interculturelle. Les actions de parrainage permettant d'accompagner vers l'emploi les jeunes en difficulté d'insertion professionnelle devront également être renforcées en commun.
L'accord prévoit ensuite la mise en place d'évaluations du niveau des connaissances linguistiques des demandeurs d'emploi afin de leur proposer des formations adaptées.
Enfin, un groupe de travail, composé des représentants des signataires, mesurera l'ampleur et les formes des discriminations raciales à l'embauche et les conditions dans lesquelles l'ANPE peut intervenir pour les faire évoluer. Les réseaux de parrainage pourront être efficacement mobilisés pour sensibiliser les acteurs économiques, et notamment les branches professionnelles, à la lutte contre les discriminations. Il s'agit ainsi, explique le texte, d'encourager la création de ces réseaux, notamment à partir des agences locales pour l'emploi, et d'adapter progressivement cette démarche de parrainage aux chômeurs de plus de 26 ans. A cet effet, la charte annoncée par la ministre de l'Emploi et de la Solidarité le 21 octobre 1998 (1) pourra faire l'objet d'une déclinaison régionale.
Un groupe national se réunira deux fois par an pour faire un bilan quantitatif et qualitatif de cet accord-cadre, conclu pour trois ans et reconductible.
(1) Voir ASH n° 2090 du 23-10-98.