« 10 000, voire 20 000 contrats de qualification supplémentaires pourraient être signés chaque année si les entreprises, particulièrement les PME étaient mieux informées », estime la Fédération de la formation professionnelle (FFP) qui entend « améliorer et développer le système de l'alternance », au travers d'une quinzaine de propositions (1). Lesquelles seront prochainement transmises au ministère de l'Emploi et de la Solidarité.
Elle suggère ainsi d'expérimenter un contrat de qualification adulte pour permettre à un certain nombre de personnes, âgées de plus de 26 ans, insuffisamment formées, de retrouver ou reprendre un emploi. Dans le même esprit, la FFP juge qu'il conviendrait de laisser aux branches professionnelles la possibilité de définir les critères d'éligibilité au contrat en fonction de leurs « besoins en qualification ».
Autre souhait : faciliter l'accès au contrat de qualification. La mise en place d'un chèque-service alternance pour les très petites entreprises, émis par un organisme tiers, permettrait, explique la fédération, de faciliter l'embauche. Et l'habilitation, accordée actuellement « au cas, par cas », pourrait être donnée à l'année.
Enfin, la FFP propose d'harmoniser le statut des jeunes en formation, qu'ils soient stagiaires de la formation professionnelle, apprentis ou encore sous contrat de qualification.
(1) FFP : 3, rue Léon-Bonnat - 75016 Paris - Tél. 01 44 30 49 49.