... alors que l'Uniopss et les employeurs se disent prêts à s'engager

« Les associations du secteur sanitaire et social doivent être partie prenante du programme pour l'emploi des jeunes », affirme l'Uniopss (1), annonçant qu'elle discute actuellement les termes d'un accord avec le ministère de l'Emploi « pour formaliser son implication dans le dispositif ». L'Uniopss souhaite ainsi obtenir un conventionnement pluriannuel afin de développer ses moyens d'expertise et d'aide au montage de projets, dans le cadre du programme emploi-jeunes. Toutefois, précisent ses responsables, pour que ces emplois répondent à de vrais besoins, il sera nécessaire de respecter certaines conditions. Ainsi, les cahiers des charges devront être élaborés en concertation entre les associations et les pouvoirs publics. De même, les projets présentés devront être évalués, non seulement par les services de l'emploi, mais aussi par ceux des affaires sanitaires et sociales, les CAF et les représentants des collectivités territoriales ainsi que ceux des associations. En outre, pour l'Uniopss, il s'agit d'accorder la priorité à l'embauche des jeunes faiblement qualifiés (niveau V et VI). Elle souhaite ainsi que 30 % des emplois-jeunes leur soient réservés. Par ailleurs, elle juge indispensable que ces emplois s'intègrent très rapidement aux conventions collectives et aux grilles de classification du secteur sanitaire et social. Enfin, considérant que ce programme aura, à terme, des conséquences sur les professions sociales, l'organisation souligne « que cette recomposition doit être accompagnée par une observation des besoins qui émergent et des réponses qui se mettent en place ».

Dans un courrier, envoyé le 23 octobre, au ministre de l'Emploi et de la Solidarité, la Fédération des syndicats nationaux d'employeurs des établissements et services pour personnes inadaptées et handicapées (regroupant le SOP, le Snapei et le Snasea)   (2), se dit, elle aussi, « prête à s'engager » dans le nouveau dispositif. Elle regrette, toutefois, de ne pas avoir été consultée ou associée à sa mise en place et demande à être reçue « dans les plus brefs délais ». Objectifs :définir les champs d'activités nouveaux dans lesquels les jeunes pourront être embauchés  déterminer le statut conventionnel qui leur sera applicable  arrêter une politique de formation leur permettant d'acquérir des niveaux de qualification en vue d'accéder, à terme, à un emploi.