Les congés trimestriels passés à la loupe de la CFDT Santé-sociaux

Quelles contraintes particulières justifient que les salariés du secteur adulte (annexe 10 de la convention collective de 1966) puissent bénéficier de compensations, notamment en matière de congés ?C'est la question posée, début 1997, par la CFDT Santé-sociaux (1) à ses sections syndicales, dans le cadre d'une enquête sur les congés annuels supplémentaires pour les salariés du secteur adulte. Une étude qui vise à « alimenter la remise à plat » souhaitée par le syndicat sur l'épineuse question des congés trimestriels (2). Résultat : le stress, la charge mentale et l'affrontement aux situations de violence constituent les principaux critères de pénibilité cités par les salariés, avant les problèmes touchant à l'organisation du temps de travail (horaires d'internat découpés, astreintes et travail de week-end), à la lourdeur des handicaps des usagers, à la fatigue physique et au mauvais équilibre entre vies familiale et professionnelle. Au regard de ces contraintes, les attentes des salariés sont claires. Ils plébiscitent très nettement les congés trimestriels, devant la réduction du temps de travail, la retraite à 50 ou 55 ans, la revalorisation des salaires, l'allégement des groupes et la formation. Le soutien psychologique des professionnels, l'adaptation des locaux et la mobilité professionnelle étant, en revanche, assez peu évoqués. Par ailleurs, l'enquête met en lumière les importantes disparités entre établissements du secteur adulte en matière de congés trimestriels. D'autant, constate la CFDT Santé-sociaux, que la suppression de ces derniers s'accentue depuis 1996. D'où l'urgence d'ouvrir des négociations sur ce thème entre syndicats et organisations patronales, estime-t-elle. « Sinon, dans les trois années à venir, ce seront 45 000 salariés du secteur adulte qui seront pénalisés par une attitude de refus de négocier. »