La CFE-CGC Santé-action sociale s'interroge sur l'avenir de la CC 66

« La convention collective de 1966 aura-t-elle 31 ans ? », s'interroge la fédération CFE-CGC Santé et action sociale (1). Dans un contexte de réformes associant «  la maîtrise des dépenses et le management de la qualité des prestations », explique-t-elle, «  on constate un infléchissement certain des façons de penser le management des institutions sociales et médico-sociales ». Ce n'est donc pas un hasard, selon elle, si la CC 66 cherche à «  se moderniser et à s'adapter ». Signe «  avant-coureur » de cette évolution : les textes préparatoires à la réforme de la loi de 1975 sur les établissements sociaux et médico-sociaux qui réaffirment la place et les droits des usagers, prévoient une réforme de la tarification et des budgets, une meilleure contractualisation entre services et bénéficiaires, le renforcement de la coordination et la création de réseaux... Autant d'orientations qui, pour la CFE-CGC, «  contiennent leurs incidences sur le statut des personnels - cadres y compris - et sur une nouvelle vision de la gestion des ressources humaines, peut-être plus libérale mais aussi plus responsabilisante ». Pour le syndicat, «  il y a là un défi majeur à relever et les futures propositions soumises aux négociateurs devraient tenir compte de ce contexte autant psychosociologique que managérial ». »