... et des représentants des centres de formation

Si l'Organisation nationale des formations au travail social   (1) se réjouit de voir conforter l'assise juridique du dispositif de formation, « encore faut-il que les moyens accordés aux centres soient au niveau des contraintes qu'ils devront assumer », estime-t-elle. C'est ainsi qu'elle souhaite avoir des précisions sur « le schéma national de formation », estimant qu'il n'est pas question de l'imposer au secteur privé s'il ne s'applique pas au secteur public. De même, elle s'interroge sur la notion de « participation au service public de formation »  : « Quel engagement financier l'Etat va-t-il prendre à partir de là ? » Rappelant par ailleurs attendre les décrets d'application pour connaître la portée exacte des intentions du gouvernement, l'ONFTS indique qu'elle va transmettre ses réactions au Conseil économique et social.

L'objectif annoncé est bien « la valorisation de la formation des travailleurs sociaux pour mieux répondre aux besoins », jugent les délégués syndicaux CFDT-Santé sociaux des centres de formation  (2) « globalement satisfaits » des dispositions relatives à la formation. Néanmoins, concernant l'assise juridique et financière des centres, dont il convient de pallier les insuffisances actuelles, « les propositions nouvelles, ne semblent pas suffisantes », nuancent-ils. Considérant « impossible que dans la prise en compte des salaires, on isole le cas des formateurs de celui des services généraux et administratifs qui apportent leur concours efficace à la marche des centres de formation ». En outre, les délégués souhaitent que le dispositif de formation reste dans le champ de la loi de 1975 sur les institutions sociales et médico-sociales. Ils estiment, en effet, « dommageable » d'isoler les centres de ce contexte « au nom des missions des travailleurs sociaux formés ». Mais également par rapport à la dynamique des conventions collectives, les nouvelles mesures ne devant pas « soustraire les salariés aux dispositions prévues par les instances représentatives et la reconnaissance du droit du travail, au moins pour garantir des références en termes de salaire et de conditions de travail ».