Le contrat emploi-solidarité (CES) est conclu pour une durée hebdomadaire de 20 heures travaillées, avec possibilité d'effectuer des heures complémentaires dans la limite de 10 % du temps travaillé. Tout cumul avec une autre activité rémunérée étant interdit.
Le ministère du Travail, interrogé par un parlementaire, a tenu à confirmer le principe de cette interdiction en précisant qu'elle avait pour but de permettre aux bénéficiaires de CES de « disposer d'un temps libre réservé soit à la recherche d'emploi, soit à une formation ». Il a cependant indiqué que le « bénéficiaire de CES recruté en contrat à durée déterminée pour une activité rémunérée temporaire pouvait, à cette occasion, suspendre le contrat emploi-solidarité pour la durée de celle-ci ». L'échéance du CES reste alors inchangée. Par ailleurs, s'il retrouve un emploi chez un autre employeur, à durée déterminée ou indéterminée, il peut « rompre le CES à son initiative ».