Missions et fonctionnement des EPSR

Le 15 février 1994, l'Etat, représenté par le ministre du Travail, et l'AGEFIPH (1), ont signé une convention (pour une durée de trois ans, à compter du 1^er janvier 1994), dont l'objet est de favoriser le développement concerté des équipes de préparation et de suite de reclassement (EPSR) et des autres organismes privés d'insertion et de placement (OIP) des travailleurs handicapés (2). L'occasion pour le ministère du Travail de définir, dans une récente circulaire, les conditions de mise en œuvre de cette convention et de préciser les modalités d'agrément, de conventionnement et d'évaluation propres aux EPSR (3). Etant entendu que les dernières instructions en la matière datent d'une quinzaine d'années et que leur actualisation était nécessaire compte tenu de la « situation du marché du travail qui s'est fortement détériorée » et du développement progressif des actions de l'AGEFIPH.

Aussi, le ministère du Travail entend-il, d'une part, « confirmer les missions centrales des EPSR, tant publiques que privées, pour réaffirmer leur rôle essentiel consistant à favoriser l'emploi dans le milieu ordinaire  » et, d'autre part, « assurer une coordination avec l'AGEFIPH en vue d'accroître, en liaison avec l'ANPE, la cohérence et l'efficacité globale de l'ensemble des dispositifs de placement ».