Le CV reste un atout majeur de toute candidature. S’il est bien fait, il permet de rester dans la course, et s’il est très bien fait, c’est-à-dire s’il correspond aux attentes du recruteur, alors il mène à l’entretien, voire au poste visé. L’accès généralisé à Internet a suscité la création de nombreux services proposant la réalisation de CV en ligne.
Le recours à un service en ligne présente plusieurs avantages. Le premier, souvent passé sous silence, est d’être sûr de ne rien oublier. Le stress, inévitable dans cette phase, fait parfois omettre des éléments clefs tels que le mail ou l’adresse… C’est le plus sûr moyen d’être écarté par l’ATS (Applicant Tracking Service) chargé de trier les CV avant de les présenter aux équipes RH. Autre avantage important : produire un CV qui soit en cohérence avec les codes de mise en page et de présentation en vigueur dans le secteur d’activité de l’entreprise qui recherche un candidat.
Enfin, dernier avantage et non des moindres : la lisibilité. Malgré les conseils qui peuvent être dispensés dans les formations et les nombreux ouvrages publiés sur la rédaction de CV, les services en ligne, souvent connectés à des bases de données de recruteurs, sont soucieux de produire des CV qui respectent les critères des recruteurs. Un point déterminant, selon Jérémie Pottier, fondateur de Do You Buzz : « C'est un point capital car les recruteurs disposent de très peu de temps pour analyser une candidature, ils doivent rapidement être convaincus que les données fournies par le CV sont ceux d’un bon candidat, voire celui du candidat qu’il faut pour occuper le poste. »
Voici une sélections d’outils en ligne permettant de réaliser des CV et, pour certains, d’être intégré dans des jobboard dans lesquels les recruteurs effectuent des recherches de candidats.
CVDesignR
CVDesignR propose de choisir un design de CV à partir d’une échelle allant de « pro » à « design » en passant par « classique ». Le candidat est ensuite invité à fournir les informations nécessaires. Une vidéo de moins de deux minutes explique les différentes étapes du processus. « La construction du CV est une combinaison du savoir, du savoir-être et du savoir-faire, explique Valentin Pouillard, fondateur de CVDesignR. Le candidat va pouvoir aussi travailler toute la partie design pour avoir un CV qui lui plaît, un CV qui lui ressemble. Et tout cela à partir d’un ordinateur ou d’une tablette ou d’un simple téléphone mobile. Pour motiver les candidats afin qu’ils fournissent le maximum d’informations pertinentes, ils ont une barre de complétion qui assimile la construction du CV a une forme de gamification. »
Le site revendique aussi sa compatibilité avec les « parsers » actuels qu’utilisent les ATS ainsi que les systèmes d’OCR (Optical Character Recognition) que peuvent encore utiliser certaines entreprises pour récupérer les données à partir de documents imprimés. CVDesignR revendique 4,5 millions de candidats inscrits et un volume moyen de 15 000 recruteurs consultant sa base de données. « Nous utilisons ChatGPT pour produire à la demande des conseils personnalisés pour les candidats lors de l’élaboration de leurs CV, indique le fondateur. Il leur fait des suggestions d’amélioration avec des termes simples et précis pour mieux mettre en valeur leurs compétences et leurs expériences. »
Do You Buzz
En activité depuis 2007, DoYouBuzz mise d’abord sur la simplicité. « L'idée clé de Do You Buzz est de simplifier au maximum la création de CV, que ce soit en termes le contenu ou de réalisation graphique dans la mise en page, explique son fondateur Jérémie Pottier. Le candidat est invité à remplir toute une série de rubriques qui sont celles attendues par les recruteurs et le CV se construit sous ses yeux sur son écran. Il peut ensuite choisir entre différentes gabarits pour achever la mise en page et peaufiner l’apparence de son CV. Et c'est intéressant parce que souvent le fond et la forme se répondent, le candidat a besoin de savoir à à quoi ça ressemblera son CV pour avoir une idée de l'impact qu’il aura auprès du recruteur. »
Une fois son CV réalisé, le candidat peut le télécharger ou... le partager en ligne. Depuis le début de l’année, les candidats qui le souhaitent peuvent « synchroniser » leur CV, c’est-à-dire le rendre accessible à tous les recruteurs qui utilisent le site Figaro Emploi pour trouver des profils. Autre option possible : créer une page web qui affichera toutes les informations du CV. « Deux versions sont possibles, explique Jérémie Pottier. Dans la première, le candidat se voit proposer un sous-répertoire portant son nom sur le site Do You Buzz. Dans la seconde, la version premium, nous créons un nom de domaine à partir de son prénom et de son nom et tous les éléments de son CV sont accessibles comme sur un n’importe quel autre site web. » L’abonnement sans nom de domaine coûte 4,9 euros par mois et la version premium qui inclut un nom de domaine spécifique est à 39,9 euros par an. Selon son dirigeant, le CV sur le web permet aux recruteurs de faire directement une recherche dans les moteurs de recherche et de ne plus être limités par les limites des CVthèques. L’utilisation d’outils d’IA est actuellement à l’étude.
CV Maker de Adecco
Comme d’autres services, celui proposé par Adecco de créer un CV et de personnaliser son apparence. Son originalité réside dans la possibilité de compléter les rubriques « expériences professionnelles » et « formations » en… parlant. En cliquant sur l’icône symbolisant un micro située à côté du nom de la rubrique, l’utilisateur est invité à raconter oralement où il a travaillé, à quel poste et les diplômes qu’il a obtenus. Ses propos sont ensuite analysés par une IA (intelligence artificielle) qui compose un texte reprenant les éléments d’informations. Elle peut aussi les compléter. Lorsqu’un candidat explique qu’il a été électricien, elle peut lister toutes les compétences techniques inhérentes à cette fonction.
Une fois les éléments mis par écrit, le candidat peut les relire et les compléter ou les corriger. Au terme du processus, il est possible d’en obtenir un pdf et de le télécharger. Les candidats qui le souhaitent peuvent aussi accepter de figurer dans les bases de données d’Adecco. Ils se verront ainsi proposer rapidement des postes à pourvoir. Adecco indique que ce dispositif a pour but de permettre à des personnes peu familières avec la rédaction de CV d’y parvenir plus facilement et avec un niveau de stress réduit. À terme, il s’agit d’étoffer les rangs des candidats les plus demandés et de fournir ainsi une plus grande diversité de candidats aux recruteurs.
Canva CV
À l’instar de ses concurrents, Canva CV propose un schéma de création de CV facile à prendre en main et beaucoup de modèles graphiques. Il se distingue cependant par le volume de conseils auxquels peuvent accéder les candidats. Si la lecture peut paraître fastidieuse, elle mérite largement d’y consacrer un peu de temps, d’autant que les points traités sont clairement identifiés et ordonnés. Y sont notamment évoqués tous les éléments à ne pas oublier, une liste des compétences les plus appréciées par les recruteurs. Cette liste de conseils va même jusqu’à indiquer les polices de caractère les plus aptes à figurer dans un document comme un CV ainsi que la dimension des marges.
La mise en page est aussi évoquée, avec les différentes possibilités (blocs, colonnes ou en format page unique) et leurs avantages respectifs. La présence d’une photo est largement abordée. Même si elle semble aujourd’hui évidente, le site rappelle que certaines fonctions sont sans lien avec l’apparence visuelle d’une personne, comme la plupart des emplois de bureau ou certaines tâches liées aux soins médicaux. Pour les candidats qui le souhaitent, il sera aussi possible de construire des documents spécifiques ou des vidéos.
S’il n’est pas à proprement parler un site de construction de CV, LinkedIn y ressemble d’autant plus qu’il a propose désormais aux candidats de recourir à ChatGPT, une autre filiale de Microsoft, pour générer les mots-clés correspondant le mieux à leur profil. Mieux encore, l’IA passera au peigne fin leurs compétences, expériences et intérêts pour leur proposer des titres plus « accrocheurs », capables de mieux retenir l’attention. Un petit « call to action » pourra même être inséré dans le titre de leur page pour inciter ceux qui explorent le profil du candidat à interagir avec lui. Les outils d’IA pourront aussi produire des textes alternatifs pour les sections « à propos » et « compétences ». L’astuce ? Permettre au candidats de se doter des compétences qui figurent parmi celles qu’apprécient le plus les recruteurs.
Autre fonctionnalité qui a recours à l’IA : la rédaction d’un post. Il suffira d’une trame d’une trentaine de mots pour se voir proposé un texte. Ce dispositif de « ghost writing » n’étant pas encore très abouti, il vaut mieux relire attentivement le canevas proposé et l’amender. L’IA viendra aussi en aide aux candidats qui souhaitent étendre leur réseau pour y inclure des profils nouveaux afin de nouer d’utiles relations. Les nouveaux outils de LinkedIn les aideront à élaborer une première rédaction du message qu’ils veulent envoyer, quitte à le corriger pour ensuite apporter leur touche personnelle.
