Après une certaine inertie liée à la crise sanitaire en 2020, la reprise ou le maintien dans l’emploi pour les personnes en situation de handicap sont bien réels. Selon le baromètre Cheops (Conseil national handicap et emploi des organismes de placement spécialisés), Cap emploi et Pôle emploi, le retour à une activité professionnelle a augmenté de 9,5 % en 2021. Une hausse concernant plus globalement le taux d’accès à l’emploi (+ 8 %) qui s’élève désormais à 42,9 %. Quant au nombre de demandeurs d’emploi de longue durée handicapés, il a baissé de 6 %.
Ces chiffres s’inscrivent dans le cadre d’un nouveau rapprochement entre Cap emploi – un réseau regroupant une centaine d’organismes de placement spécialisés (OPS) - et Pôle emploi, ainsi qu'à la mise en place de lieux uniques. Ce partenariat est censé privilégier des actions concertées, une meilleure prise en compte des besoins des personnes en situation de handicap et la possibilité de leur proposer des accompagnements sur mesure. Cette synergie ambitionne aussi, à plus long terme, de mieux cerner les besoins des employeurs.
93 % des salariés handicapés ont gardé leur emploi
Les Cap emploi ont, par ailleurs, accentué leur soutien, tout au long de l’année 2021 : plus de 46 000 salariés, agents de la fonction publique et travailleurs indépendants (+ 9 %) ont ainsi été pris en charge avec l’objectif de pérenniser leur travail. Dans le détail, sur 22 892 parcours clos, 21 400 personnes ont été en mesure de conserver leur poste, soit un taux de maintien de 93 %.
Bémol : si le conseil en évolution professionnelle (CEP) reste un levier important pour prévenir la désinsertion professionnelle, il a été nettement moins sollicité par les personnes en situation de handicap (- 8 % entre 2021 et 2020), notamment en raison de la réorganisation des deux entités Pôle emploi et Cap emploi.
