Contrat de génération : l'aide financière est doublée en cas d'embauche d'un senior

Conformément au plan pour l'emploi des seniors annoncé en juin dernier par le ministre du Travail, de l'Emploi, de la Formation professionnelle et du Dialogue social, François Rebsamen, l'aide financière versée dans le cadre du contrat de génération passe de 4 000 à 8 000 euros en cas d'embauche d'un senior.
Pour mémoire, ce contrat offrait jusqu'à présent une prime de 2 000 euros en cas d'embauche d'un jeune de moins de 26 ans (moins de 30 ans en cas de handicap) en contrat à durée indéterminée et de 2 000 euros pour le maintien dans l'emploi d'un salarié âgé d'au moins 57 ans ou l'embauche d'un senior de 55 ans et plus.
Désormais, le montant de l'aide est doublé pour inciter les entreprises à embaucher davantage de seniors en contrat de génération et, de ce fait, réduire le chômage de cette population. Ainsi, les entreprises qui recruteront, à compter du 15 septembre, un jeune de moins de 26 ans en contrat à durée indéterminée (CDI) et, simultanément ou au plus tôt six mois avant ce recrutement, une personne âgée de 55 ans au moment de son embauche percevront une aide financière de 8 000 euros, soit 4 000 euros pour l'embauche du jeune et 4 000 euros pour celle du senior.

Décret n° 2014-1046 du 12 septembre 2014 (PDF) (J.O. du 14 septembre 2014).

M. EM.